新的开始 0 个回复 / 528 个查看 2019-02-18 16:07

发问:基督徒老板对员工严重不公平

问题:内容涉及隐私,全部删除。
重点是:基督徒老板对员工有很严重不公平现象,
同工但严重不同酬,而且劳逸不均,
多做者却领很少薪水,甚至严重低于国家法令(不是低一点点,是低很多)。
这种状况并不少见,所以我分享自己的看法,提供弟兄姊妹参考。
我遇过一大堆弟兄姊妹来信询问员工与老板相关问题。
有很多,我分析研究之后,会觉得是来信的基督徒员工是烂员工、烂草莓。
但也有些,在分析研究之后,我会认为是基督徒老板有问题,员工该考虑离职。
我们必须要求自己当个好员工、好老板,这是基督徒应尽的本分。
但是,万一真的遇到坏员工、坏老板,就算他们是基督徒,该处理也该处理,
而不是在那里痛苦承受。

 
答:
你的意思是老板薪水待你不公吗?我认为,你的老板是非常严重薪水待你不公,他是在犯罪!
请不要以为基督徒员工就会是比较好的员工,
也不要以为基督徒老板就会是比较好的老板。
事实上,很多基督徒员工与老板,比未信者员工与老板还不如!
不要被‘基督徒’三个字所蒙蔽,
结果把上帝所赐予的理性、分析能力都丢弃了!

十九世纪时的中国以及外国,一堆基督徒老板是纺织厂老板,
可是,他们的员工没有休假日,星期日全日要上班,不能做礼拜。
而且员工每天工时超过十几个小时,工资非常微薄、身体健康大受损坏。
但是,老板们却可以上教堂做礼拜,奉献很多金钱。
这是对的吗?

过去那些工人,包括黑奴,其实,是一种‘奴工’,也就是‘奴隶’。
他们无处可逃、无处可去、无处可挑。
但是,你是活在奴隶时代,无处可选吗?

我亲爱的弟兄啊!
你的老板,或许过去给你很低的时薪有很多理由,我们暂且不过问。
但问题是,当他聘请新员工,条件与你当初类似,
但却愿意给新员工高出很多的时薪,
可是却没给你加薪,连拉到起码的相同都没有,
这样对吗?

你的老板,他绝对有权决定如何给薪,
但是,你身为民主国家员工,也绝对有权换老板,不是吗?

你现在该做的,是寻求上帝心意,祈求上帝帮你找到新工作。
没找到新工作之前,当然不能轻举妄动、随便辞职。
但是,一找到新工作,就该离开。

我亲爱的弟兄,请注意我的提醒:
坏行为的基督徒,会比不信者更坏!对这种人要闪远一点!
因为,他们会找各种理由,以神之名,神功护体。

但是,话又讲回来,
假使你找新工作一直找不到,那就必须忍耐,
因为那表示继续留在这间公司,是上帝给你的功课。
可是,假使你顺利找到条件更好的新工作,
你若不离开,那反而可能是自己找十字架来背,
而那可能是上帝根本没要你去背的。

一个真正的基督徒老板,除非不读圣经,
否则,他会很清楚,苛待员工、工资苛待,是大罪!
利用员工的弱点,占员工大便宜,这是大罪!
我自己就是小小老板,我也当过人家员工。
所以,我有资格痛斥老板,也有资格痛斥员工,
因为,不管是当老板还是当员工,我不敢说自己做得多好,但真的很努力在做。

我不敢说你老板是假基督徒,但起码,不是什么好基督徒。
你今天一直用他是基督徒这个理由,来做为你不敢离职的决定。
但是,假使今天他不是基督徒,而是未信者老板,你还会继续留这种地方工作吗?

顺服老板,不表示不能换工作;
顺服老板,不表示这人就必须当你一辈子的老板;
从天上得奖赏,不是从地上得奖赏,不表示工资必须被严重苛待;
懂吗?

理性评估,理性选择,这是上帝给的智慧,人不得废弃。
上帝能不能后来将小小钱变成五饼二鱼?当然可以!
但是,奇蹟如果常常出现,那还叫奇蹟吗?那叫常态!
我们当然可以等待奇蹟,但是,等待的过程里,应尽的本分并不能被废弃,
而你应尽的本分,就是用理性评估,一边耐心等候,一边开始找新工作。
至于上帝要开哪条路?由上帝决定!不应按兵不动,什么都不做。

愿上帝帮助你

小小羊

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